Организация новогоднего корпоратива – нужен или нет?

В конце лета некоторые руководители компаний задаются вопросом: нужно ли заказывать новогодний корпоратив? Есть компании, в которых этот вопрос никогда не поднимается. Их директора отлично знают: для сплоченности команды, продуктивности и эффективности сотрудников проведение корпоративного нового года просто необходимо. Количество компаний празднующих новогодние корпоративы с каждым годом растет. Руководители, решившие провести новогодний праздник для сотрудников, потом еще много лет делают такие мероприятия. Иностранные компании в России поначалу воспринимали это как экзотику, а теперь с удовольствием тоже погружаются в праздничную атмосферу корпоративного нового года. Поощрение общим новогодним праздником сотрудников компании становится модным трендом в корпоративной культуре самых разных компаний. А во многих коллективах многолетнее проведение подобных совместных мероприятий уже обросло добрыми и милыми традициями, радующими весь персонал компании – от рядового сотрудника до генерального директора.

Новогоднему корпоративу – да!

Потому что это особенный праздник. В нашей стране есть поговорка: «Как Новый год встретишь, так его и проведешь». Осознанно или нет, но все мы верим в эту примету. И хороший новогодний праздник – это повод еще раз убедиться в том, что работаешь в стабильной компании, которая не экономит на самом главном празднике в году. В некоторых компаниях руководители в конце года предоставляют сотрудникам выбор: премия или корпоратив. И как правило, большинство сотрудников выбирают новогодний праздничный вечер. Ведь яркий корпоративный вечер дает гораздо больше радостных эмоций, чем небольшая новогодняя премия. А воспоминания о мероприятии еще целый год будут вдохновлять сотрудников на новые корпоративные подвиги.

Кому доверить проведение новогоднего корпоративного праздника?

Если вопрос проведения новогоднего корпоратива для вас уже решен, то вслед за ним встает еще более сложный вопрос: кому доверить это событие, чтобы организация корпоративного Нового года была на высоте? Этот вопрос каждая компания решает по-своему. Кто-то работает с постоянными подрядчиками, кто-то берет новых по рекомендации, кто-то обращается к молодым ивент-компаниям, а кто-то, изучив рынок, к опытным и проверенным временем. Самое главное – чтобы было желание праздновать! Ну а профессиональная команда поможет реализовать ваши самые интересные и неожиданные идеи и предложит свои. С каждым годом качество организации новогодних корпоративных мероприятий растет, появляются новые технологии и оборудование, и с их помощью любая креативная идея может стать реальностью. Артисты предлагают все более интересные и яркие номера. Но, может быть, и талант ваших сотрудников в полной мере раскроется на новогоднем празднике и приятно удивит и порадует коллег.

Что самое важное в подготовке новогоднего корпоратива?

Самое важное – доверие и понимание между клиентом и организатором праздника. Для студии "Твой праздник" – это определяющий маркер, который гарантирует продуктивное сотрудничество. Если при знакомстве возникает доверие и понимание, значит, мы на правильном пути. А для того, чтобы пройти этот путь успешно и сделать новогодний корпоратив ярчайшим событием для вашей компании, мы имеем все слагаемые успеха: высокую квалификацию и богатый опыт наших сотрудников, многолетние налаженные связи с опытными партнерами, наша креативность, мобильность, динамичность и нацеленность на высокое качество. Большое агентство для больших мероприятий - это наш девиз!

Это будет ВАШ корпоративный Новый год

Первый этап - сценарий корпоративного нового года. Мы абсолютно уверены, что предлагать универсальные идеи, одни и те же для разных компаний, неправильно. Важно разрабатывать концепцию и сценарий корпоративного нового года индивидуально для вашей компании со всеми ее особенностями. Для этого мы изучаем сферу вашей деятельности, узнаем про предпочтения ваших сотрудников, про то, что у вас уже было, что понравилось и не понравилось.

Наша цель - создать сценарий, в котором отразится индивидуальность вашей компании. Мы понимаем, как важно не просто порадовать сотрудников хорошим праздником, но и до нести до них тот посыл, который вам важно передать им в этот конкретный момент. Он бывает разным и зависит от ситуации. Например: «в компании все хорошо, вы можете быть спокойными», «мы ценим каждого из вас», «только вместе мы можем добиться победы» или даже «от вас зависит будущее компании».

Наш опыт показывает: сценарий как костюм, если шить его по уникальным меркам, то он нигде не жмет, сидит как влитой и вызывает неизменное восхищение окружающих.

Организация корпоративного нового года – когда начать?

После утверждения сценария начинается организация корпоративного нового года. Мы всегда советуем делать это заранее, еще в конце лета, поскольку в это время свободно еще большинство площадок и подрядчиков. Чем ближе к 31 декабря, тем стремительнее тают свободные даты у хороших залов и любимых исполнителей.

Организация корпоративного нового года как искусство

Организация корпоративного нового года – дело кропотливое. Учесть все детали, пожелания, особенности компании, сотрудников, площадки и даже информационной среды, в которой мы находимся, чтобы ничто не могло омрачить веселье. Опыт, внимание к мелочам, умение держать общую картину, договариваться, направлять усилия сотни людей на одну цель – вот искусство организатора новогоднего корпоратива, которым мастерски владеет команда Твой праздник.